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歷年重慶公務員面試考情分析

2018-05-29 09:40:42| 來源:中公教育

2018重慶公務員考試筆試成績已經揭曉,入圍面試的考生要著手進行面試備考工作,中公教育專家在此為考生總結重慶公務員面試的考情及特點,為考生們提供備考幫助。

一、面試政策介紹

(一)面試時間

根據重慶市公務員歷年面試情況來看,重慶市公務員面試分上、下半年兩次。其中,2017 年上半年重慶市地稅局、司法局、審計局所屬職位面試于6月10~11日進行,其他部門面試均于6月11日進行。2017年下半年重慶市公務員面試在2017年11月12日(其中市食品藥品監督管理局所屬職位為11月11~12日)進行,由市公務員局統一組織,各區縣人社局和市級部門具體實施。

(二)面試形式

雖然在2018年重慶市面向社會公開考試錄用公務員的公告中并未明確說明采用何種形式,但是從歷年重慶市公務員面試情況來看,重慶市公務員面試以結構化面試為主,但也有部分單位采用無領導小組討論面試的形式,如榮昌區民政局、萬盛經開區黨工委政法委、彭水縣社保局、涪陵區石柱縣鄉鎮機關等均采用無領導小組討論面試的形式。

(三)面試作答及時長

2017年重慶市公務員面試,題量為全天一套題,由于地區和部門采用的面試形式不同,其時間安排也會有所不同。

1.結構化面試

結構化面試中,除司法局等個別部門規定在15分鐘作答3道題以外,其他部門均為20分鐘4道題。面試采用“考官讀題,考生聽題作答”的方式,其中材料題場內看題作答,有草稿紙和筆,考生思考一道回答一道,剩余3分鐘時會有語音提醒。

2.無領導小組討論面試

無領導小組討論面試會提前進行分組,組內一般7~10人,試題給定一段材料,大概100 字,場內看材料,但不允許在材料上做標記。答題時間分幾個階段,其中提綱準備階段3~5 分鐘,個人陳述階段每人2~3分鐘,自由討論階段按人數進行分配,時間35~50分鐘,總結陳詞階段推舉代表進行總結,時間為3分鐘。

(四)面試人選

公共科目筆試合格分數線由市公務員局統一劃定。同時,按照報考同一職位筆試合格人員從高分到低分依次確定并公布進入面試(體能測評)人員名單。進入面試(體能測評)最后一名報考人員成績并列的,則并列人員均進入面試。

面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2009〕151 號)等有關規定執行。面試滿分100分,合格分數線為60分(對于招錄指標與參加面試人數比例低于1∶2的職位,考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績,方可進入體檢)。其中,市司法局所屬司法人民警察職位中有“司法執行及技術類”的專業要求和獄醫職位,當其招錄指標與參加面試的人數比例低于1∶2時,考生面試總成績應達到70分方可進入體檢。

(五)成績計算

市審計局所屬有專業科目考試的職位,其專業科目考試成績(百分制)占面試總成績的 30%,面試總成績計算公式為:面試總成績=面試成績×70%+專業科目考試成績×30%;考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試總成績×40%。

公安機關人民警察執法勤務職位的報考人員的筆試成績,按照行政職業能力測驗、申論、專業科目考試成績占40%、30%、30%的比例合成,其考生總成績=(行政職業能力測驗成績×40%+申論成績×30%+專業科目考試成績×30%)×60%+面試成績×40%。

二、面試命題總體特點分析

分析近三年的重慶市公務員面試試題可知,結構化面試重點測評要素包括應變能力、言語理解與表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力,對人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性考查的較少。人崗匹配類問題主要在司法崗面試中涉及,且題目具有明顯的部門特點,考查到的崗位認知類問題與公檢法工作息息相關。對人際交往意識與技巧的考查,僅在2016年有一道單獨命制的人際處理類問題,其他年份的相關題目都是同言語理解與表達能力和應變能力一起進行綜合考查。另外,值得注意的是,在2016年的面試中有多套面試題目出現過小材料題形式的結構化面試題型,需要考生在備考時加強對此類題型的復習。

在所有重點考查題型之中,考查應變能力的情境處理類問題是重慶市公務員面試的重中之重,所占題目數量也最多,是考生備考需要重點掌握的;其次是考查言語理解與表達能力的言語表達類問題,是面試的另一重點題型,以上兩種題型是近三年重慶公務員面試試題中,每套題目必定會有的兩種題型。其余重點考查題型,在每套題目中的考查并不固定,分別(隨機)占據剩下的一道或者兩道題目,且在這些題型中時政熱點類問題考查的相對較多,多以社會熱點為命題背景,讓考生談看法。

三、面試各測評要素考查特點分析

(一)應變能力

應變能力是重慶市公務員面試的重點測評要素,每年的每套題都至少有一道重點考查應變能力的情境處理類問題,且這些題目多以工作危機處理類問題為主,情景設置與日常工作緊密結合,貼合工作和生活實際;一般待處理的事情或者問題比較緊急,需要立即采取應對措施、妥善應對;題目中會為考生設定具體的身份角色,要求結合具體身份特征采取適合的應急措施。

(二)言語理解與表達能力

在重慶市公務員面試中,言語理解與表達能力是繼應變能力之后另一項重要測評要素。 情景模擬對話類問題和演講類問題都會涉及,尤以安撫勸說類問題為主;題目情境設置凸顯實際工作和生活,要求考生結合具體的情境進行溝通、勸說,并現場模擬;一些題目也會融入其他測評要素如人際交往意識與技巧、應變能力。

(三)綜合分析能力

分析近三年重慶市公務員面試試題可知,綜合分析能力主要通過時政熱點類問題和哲理思辨類問題來進行考查。對于時政熱點類問題,熱點的選取以社會現象類為主,熱點不限重慶市本地熱點,全國范圍內的社會熱點事件、熱點現象都會成為命題素材;熱點材料多選擇網上如微博、微信上一些輿論熱議事件或者某件與工作相關的普通事件為背景;2017年重慶公務員面試有多套試題考查了習近平總書記講話,請考生談對于講話精神、內涵的理解和認識。對于哲理思辨類問題,題目以觀點類問題為主,命題形式多是“有的人認為……有的人認為……你怎么看?”或者給定一則事例,也可能是一種社會現象、人生道理的簡單闡述,讓考生談理解和看法。

(四)計劃組織協調能力

重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題,也是重慶市公務員面試的??碱}型。 這類題型的考查形式往往都是結合一定的工作情境來考查,實用性、操作性比較強,多以制訂方案類、調研類和宣傳類的題目為主。設問方式靈活多變,既有常規的諸如“怎么做”“如何組織”,也有針對細節方面的諸如“請設計兩個帶有新意的活動并詳細說明其中一個”。另外,題目與時政熱點的結合日趨緊密,有些題目以社會熱點問題為命題背景,讓考生在了解相關社會背景知識、充分領會政策精神的前提下來開展某些工作,這無疑對考生的政治素養與實際工作能力提出了更高的要求。

(五)人際交往意識與技巧

在重慶市公務員面試中,雖然考查人際交往意識與技巧的人際處理類問題較少,但是考查的人際關系比較廣泛,既有與同事關系的處理也有與領導關系、群眾關系的處理,并且題目往往與情境處理類、言語表達類的題目相融合,綜合考查考生的各方面能力。

(六)求職動機與擬任職位匹配性

在近年重慶市公務員面試中,考查求職動機與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題,僅在司法崗職位面試中出現,且題目具有明顯的專業特征,大部分為崗位認知類問題,很少考查自我認知類問題??脊偻ㄟ^此類問題來了解考生自身優缺點、個人經歷、專業知識掌握等相關信息,了解考生的報考動機及是否符合崗位要求。

(責任編輯:zll)
THE END  

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