您現在的位置:首頁 > 地方公務員 > 備考資料 > 面試 > 結構化面試 >

結構化小組面試如何脫穎而出?

2021-04-07 08:05:00| 來源:中公教育 周偉

對于這種面試形式,很多考生覺得難度很大,想取得高分不容易,那么到底如何才能在結構化小組面試中脫穎而出呢?結合近幾年結構化小組面試授課經驗,中公教育專家給大家分享一些技巧。

一、良好的精神面貌

面試是對整個人的考察,并不只是答題內容的好壞,精神面貌也占據了一定的分數,良好的精神面貌會對考官留下一個好的第一印象。很多考生在考場上難免有些緊張,在進考場時和答題時表情都很嚴肅,答題聲音小,甚至有些膽怯,在考官看來,這些都是不自信的表現。加上結構化小組一般是3人一組,如果能有1個考生區別于其他考生,表現出自信、微笑、聲音洪亮的話,那無形之中會獲得考官的青睞。小結:從進門問好到全程答題,要做到神情自然、抬頭看考官保持交流感、聲音洪亮、微笑作答、富有感情。

二、創新的作答內容

結構化小組面試形式由于有場外備考15分鐘的時間,所以考生的答案準備的都相對比較充實,一般不會出現無話可說的情況,但是往往重復性會比較高,作答內容缺乏新意,加上一天一套題,考官總會產生聽覺疲勞,在這種情況下,想取得一個高分,是不容易的。所以就要求我們在場外備考時,除了準備基礎性的內容之外,必須要有個性化的亮點。個性化的亮點體現在跟其他考生的選項不同、漫畫的寓意得出角度不同、創意活動不拘泥于常規等。3人同臺競技,內容上必須要有創新,否則無法脫穎而出。

三、合作共贏的交流態度

結構化小組面試除了答題之外,還需要考生互相點評回應。有些考生會出現一些誤區,我是不是應該只點評他的問題不說他的好處?我是不是應該多多指出他的問題讓他下不來臺,從而讓考官覺得我比他強?別人指出我的問題,我是不是應該死不承認且奮力狡辯?以上這些想法都是錯誤的!結構化小組雖然有競爭性質,但同樣也有合作性質,考生需要通過互相交流完善自己的答案,就像一個工作小組完成一個工作任務一樣。所以就要求考生在點評和回應時做到友善、謙虛、團結,全面看待別人的作答,大方承認自己的不足,同時要展現出自己的能力。

以上是關于結構化小組高分技巧的一部分,關于更多面試技巧,請大家持續關注中公教育,祝大家都能取得高分。

(責任編輯:zs)
THE END  

聲明:本站點發布的來源標注為“中公教育”的文章,版權均屬中公教育所有,未經允許不得轉載。

免責聲明:本站所提供試題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除。

中公教育

回復“2021”領取備考大禮包

立即關注

熱門招聘關注查看備考干貨關注查看實時互動關注查看

猜你喜歡 換一換  

微信公眾號
微博二維碼
咨詢電話

400 6300 999

在線客服 點擊咨詢

投訴建議:400 6300 999