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2021吉林公務員無領導小組討論面試命題特點分析

2021-04-13 14:22:17| 來源:中公教育

備考吉林省公務員面試,考生首先要及時、準確地了解吉林省公務員面試的相關政策信息,把握考試動向,保證面試準備具有針對性,這樣才能提高備考效率。尤其是難度更高的無領導小組討論面試題,下面中公教育就帶大家簡單了解一下吉林省公務員的面試情況。

1.半結構化特點顯著

在吉林省公務員無領導小組討論面試中,問題的設置與結構化面試類似,我們把這種特點稱為“半結構化”,這是吉林省公務員無領導小組討論面試區別于國家和其他地方公務員無領導小組討論面試的最大特點。

比如下面這套題目中的三個問題,其設問形式具有很明顯的結構化傾向,即半結構化特點顯著。

【背景材料】

材料1:

習近平總書記強調,各級領導干部要學網、懂網、用網。懂得大數據,用好大數據,不斷提高對大數據發展規律的把握能力,不斷增強利用大數據推進各項工作的本領。要把解決問題的時效性、解決力度、工作態度作為網絡辦事的評價標準。“地方領導留言板”創辦于2006年8月,是人民網開辟的一個網上干群互動平臺,供廣大網民向省市縣三級領導干部表達訴求,反映問題,提出意見、建議,由各地黨政領導干部和地方留言辦理單位進行辦理、回復。“地方領導留言板”不斷幫助各級黨政領導干部傾聽網民心聲、了解群眾困難、吸納百姓建議。無論是涉及停水、斷電、欠薪的民生問題,還是關于城市規劃、干部作風、扶貧工作的建議,網友都能通過這個平臺進行留言,獲得當地政府實打實的答復。尤其是黨的十八大以來,留言板上的政民互動更加密切。2012年10月,“地方領導留言板”累計刊發10萬項各地領導的回應,不到6年這一數字已經上升到100萬;回復率也從2008年的不足10%,攀升到了2017年的接近80%。

材料2:

有很多關于網絡問政的優秀案例。案例一,眾人反映xx市某一地段道路破爛不堪,車輛通行條件極差,嚴重制約當地經濟的發展。該地相關部門收到網友留言后,立即呈報市委主要領導,得到領導高度重視,以最快速度批示:請相關干部人員深入基層,實地查看,想辦法解決現狀。案例二,xx省xx縣網友在人民網“地方領導留言板”反映血友病納入醫保事宜,引起當地市委書記的重視,當地縣衛生、民政等相關部門積極幫助落實新醫保及相關救助政策,多渠道謀劃救助措施,給患者家屬送去關愛。并在全市開展提高農村重大疾病保障水平工作,進一步減輕了群眾醫藥費用負擔,得到了廣大群眾的好評。案例三,xx市市民在xx省省長xx留言板上發帖,反映在該市公安局辦理出入境手續,照相時照相館沒有出具發票。時隔不久,該市公安局給予回復,使問題得到了及時的解決。此后,網友發來感謝帖:“首先,感謝省長留言板對人民群眾反映問題的重視。其次,xx市公安局出入境管理處民警在我攜家人旅游回當地后的第一時間就找到我了解了情況。”

材料3:

政府工作人員針對網絡問政工作,總結了一些存在的問題:(1)政府工作人員對網絡信息敏感度不高,認為網絡問政是洪水猛獸;(2)工作人員覺得通過網絡回復工作,任務量很大,時間一長會磨滅責任心;(3)通過網絡解決問題過于被動;(4)有人覺得讓群眾滿意就是讓每個人都滿意。

【問題】

(1)對于人民網開辟“地方領導留言板”,談談你的看法。

(2)討論制定一個關于優秀“地方領導留言板”的評選標準,然后根據標準從材料2中評選出一個優秀案例,并制訂出評選方案。

(3)針對材料3中提到的政府工作人員在網絡問政工作方面存在的問題提出解決對策。

2.以開放式問題為主

縱觀近年來的吉林省公務員無領導小組討論面試真題,題目類型以開放式問題為主。通常情況下,題目設定也有規律可循。第一題經常讓考生談看法,第二題讓考生制訂活動方案,第三題的設問比較靈活,有時候問考生的意見和建議,有時候讓考生談解決措施等。因此,考生在備考時,要以開放式問題作為無領導小組討論面試的復習重點。

3.偏重社會熱點問題,涉及范圍廣泛

吉林省公務員無領導小組討論面試選取的材料多與社會熱點問題有關,且涉及內容廣泛,既有民生問題,也有環境問題、文化問題、政府工作問題等。如2019年的“城市文化”“夜市旅游”“網絡問政”,2018年的“紅色教育”,2017年的“黑臭水現象”“共享圖書”,2016年的“養生亂象”“愛心慈善超市”等。因此,考生要對當前的社會熱點有所了解。

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(責任編輯:馬莉娟)
THE END  

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